促进大学生就业，BOSS直聘都做了啥？

由于新冠疫情的影响，传统招聘模式效率低下，很多企业纷纷开启了直播带岗招聘模式。直播带岗是新冠疫情影响下，产生的一种新的招聘模式。自BOSS直聘首次直播带岗以来，已经为众多企业及大学生带来了不错的招聘或求职体验。BOSS直聘以直播带岗的模式促进大学生就业，目前取得了令人满意的效果。而BOSS直聘Q3财报的发布，也从侧面说明了当下招聘行业的一些现状。

据BOSS直聘Q3财报数据显示，BOSS直聘三季度实现营收12.11亿元，净利润3.85亿元。截至2021年9月30日止的12个月，BOSS直聘付费企业客户总数达到400万。三季度BOSS直聘APP平均MAU（月活跃用户数）为2882万，较去年同期增长28.8%；DAU占MAU比例为27.5%，保持稳定。据BOSS直聘财报，三季度，BOSS直聘在用户侧重点推进了“关注度普惠”项目，大学生与中小微企业等重点用户群从中受益。项目集合智能匹配系统与行业研究力量，追求求职者和招聘者双边资源分配的公平性，支持在市场中处于相对竞争劣势的招聘者和求职者获得更多机会。

2021年9月开始，教育部下属“24365校园招聘服务”与BOSS直聘联合开启大学生秋招直播季活动，开展上百场直播，提供超过10万个就业岗位，让大学生“看全国机会，面全国岗位”，与企业高管、招聘负责人“面对面”。此外，BOSS直聘近期上线了“职业百科”，向大学生及有需求的求职者免费提供岗位“入门指南”“职业发展趋势”“求职面试经验”等知识。

自2020年BOSS直聘率先上线直播招聘功能以来，除了公益直播带岗外，BOSS直聘已经举办公益线下招聘会80余场、HR线下公开课30余场，为各大企业吸引人才，广大人才寻找工作，作出了积极贡献。

“直播间里投简历，侧面说明他们愿意尝试新事物、有开放心态，这正是我们这类中小企业想要接触的人。”一位中小企业招聘者介绍，他所在的公司从春招到特定岗位专场再到秋招，今年以来以多次参加BOSS直聘直播带岗活动，公司应届生招聘需求几乎一半都在直播间解决。

除此之外，为帮助应届大学生求职， BOSS直聘自2020年就专门上线了“学生版”，考虑到大学生“不知道自己能做什么、可以做什么”的实际情况，自研仅针对大学生的“青苗”匹配系统，以机器学习的方式集成各行各业职场人士、学长学姐发展路径，根据每个大学生的个性化求职需求，为其推荐可能的职位。据悉，“青苗”上线后，已累积服务超过1000万名大学生。