网友爆料：“合肥某装饰公司是个大骗子！”

对于该装饰公司的行为，我们非常的气愤。该装饰公司在同行业中也算是大企业，如此对待刚毕业的大学生实在是有失风范。如此对待员工，很难想象你们会怎么样对待消费者，长久下去，只会让自己失去消费者，失去市场。我们希望同行业的其他公司能够从此事件中吸取经验，不要效仿某装饰公司，否则只会得不偿失。

【视频】川豪装饰李云龙：网络带来营销低价时代 关键在互动

网友讲述：“我是学环境艺术设计的，9月初的时候，我无意中在合论招聘版块，看到这家公司招聘实习设计师，我打电话咨询可在招聘了。那边说让我过去面试，面试通过后跟我说第一个月实习没有钱，第二个月开始每个月400的生活补助，我想第一个月没有钱就没有钱当给自己一个锻炼的机会，刚从学校毕业能有一个实习的地方也不错。

我现在已经不在这个公司干了，但他们承诺我的工资却一分也没给我，这简直就是欺骗呀！公司老板说过的话却一点责任心都没有，以后还有谁还敢到 你公司去做，我发这个贴就是希望大家以后注意这家公司，打倒这样的骗子公司，谢谢大家了！”

可是到第二个月结束时却没有给我发工资，我没有多想，心想是不是要过段时间再发。就这样一直做到12月底，我身上实在是没钱了。我就问谢老板要工资，谢老板却说我没有工资，从元月开始给我算每月算300的补助，说什么我进步不块，不能单独做单子什么的，找了好多借口，反正就是不给钱。我当时真的是很郁闷，如果我不适合，你应该提前跟我说，现在这样找N多个理由不能发我工资，还成了我的错了！欺负我刚毕业的。

查看论坛原帖

毕业生即为试用期 试用期必须支付工资

看了这个帖子，我的心里不禁一阵酸楚，同样身为刚毕业的大学生，多少都会感同深受。刚毕业的大学生初次找工作，几乎百分之九十的学生会成为实习生。很多公司规定，实习生只有转正后才能签订劳动合同。所以很多公司都钻这个空子，利用廉价的劳动力延长实习时间，并不给予相应的报酬。记者就此事件采访安徽高速律师事务所的丁有勇律师，丁律师给我们做了详细的讲解。

大学毕业生非常多人找不到工作，没有住处、没有饭吃，承受着巨大的社会压力、家庭压力、心理压力，时间长了将成为极大的社会问题。社会民生相关单位应该积极关注这一群体，切实的解决相应问题，使社会这个大环境更加的稳定和谐。

其次，丁律师表示：“中华人民共和国劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，最少应按合肥市最低工资560元支付。”

员工与用人单位之间的纠纷一直是屡见不鲜，我们不禁思索，为什么这样的事情一再发生？社会的相关部门难道就能无视此类事件？

【视频】红星美凯龙胡军：各大卖场 百花齐放 百家争鸣 

【视频】引领2010 万家热线家装网络营销前沿论坛完美闭幕

【视频】家装委张清：2010年合肥家装市场蕴藏100亿份额

【视频】茂源企业黄孝银：面对一切危机 加强自身是关键

某公司承诺“一个月实习没有钱，第二个月开始有400元的生活补助”，可是该网友工作了三个月都没有拿到一分钱的报酬。该公司这种行为已经属于违法行为，该网友可以到劳动保障监察大队投诉或申请法律援助进行仲裁。”

前言：12月31日，一位名为“单车少年”的网友在万家热线家装频道论坛发帖，爆自己被某装饰公司卫岗分公司欺骗的经历。我们不禁思考，平时可能会更多的关注消费者和商家，却很少把目光转向刚毕业的大学生，这群被称为“蚁族”的大学生也是非常需要社会及个人的关心和爱护。

某装饰公司这种无偿剥削劳动力行为实在令人气愤，我们也非常同情该网友。丁律师提醒大家，刚毕业的大学生社会经验不足，涉世未深，在工作中要学会保护自己。

劳动监察大队有权利和义务责令市场中不规范的公司整改，达到市场的规范化。教育部门对大学生的就业问题，也该负起责任。“蚁族”的出现与高等教育大众化带来的“去精英化”有关，大学生由优势群体转为相对弱势群体。教育部门应该深思，该如何培养人才，如何不让大学生变为弱势群体。

丁律师表示：“该网友9月份开始工作，应该属于已经毕业的大学生。已经毕业的大学生去单位工作属于试用期，只有在校大学生去到单位才叫实习。首先，该装饰公司以实习期聘用该网友，已经属于不合法行为。”

相关单位应该负起相应责任

精彩推荐：