做地产的不如送快递的？看地产狗五大痛点戳中你了没

如果说这份工作干起来能有足够的成就感，哪怕工作再累，也会干劲十足。可惜的是，大多数地产人对自己的工作并没有多大情感。

痛点三

看完楼市君总结的这五大痛点，还有哪些最戳中你的心？块在下方打钩吧！

严重的加班，挤压着地产人的生活，有时候被逼的透不过气，却还要扛起压力山大的业绩，这几乎是所有地产人生存状态的写照。

对工作没感情

在楼市君身边，不仅是房企员工，很多地产媒体也基本上是一年一变动。有的项目团队，只要领导一走，基本上全员换血。

其中，“不得不”加班的情况占比超53%，一方面由工作量过大，正常时间无法完成造成，另一方面是由领导临时布置任务所致；为“可有可无”事情加班的员工，占比18.63%。

被忽视被骂

不仅不被重视，遇到脾气不好的领导还经常被骂，甚至有朋友在跳槽时，提的第一个问题就是领导骂人不？

对薪酬福利的满意度调研中，挺满意和比较满意分别占比2.28%、16.6%，认为勉强过关的员工占多数，达39.16%，而未能得偿所愿的员工占比41.95%，其中非常不满意占比11.28%。

痛点二

月薪不过万

经常被跳槽

在接受调研的员工中，68%以上地产人月薪未过万；其次，月薪 10001-20000元占比20.03%，20000-50000元占比10.01%；月薪超过5万元的高收入员工，仅占2.03%。

看到这份工资单，不禁抹了一把辛酸泪。

楼市君身边总是会接触到一些房企的朋友，经常吐槽自己就像一个机器，领导要求你做什么就得做什么，自己提的意见很少会被采纳，你只需要按照公司的制度进行就好。

这工作干起来是不是特别没劲儿？

保利地产集团副总经理余英曾说过：“星期六保证不休息，星期天休息不保证。”此言高度概括了地产人的加班现状。

痛点五

在调研结果中，近15%的员工认为，自己在企业中不够受重视，多数情况下自己的意见会被“无视”。49%的员工表示，意见能否被重视需要视具体情况而定；只有不到8%的员工认为大家很重视自己意见，容易被采纳。

痛点一

由此可以看出，工资低绝对是地产人心中最大的痛！