如何苟“交棒”刘扬伟力压群雄，成为接班人

45年之后的负责人，郭台铭终于决定“离开”时间。

6月21日，鸿海（又名富士康科技集团，以下简称“富士康”）召开2019年度股东大会和董事会。会后，该公司宣布，董事长郭台铭当期6月下旬到期后，被替换刘扬伟，变更后次氏集团的总经理，有效的7月1日。

作为世界上最大的OEM制造企业的创始人，郭台铭的接班人一直是媒体关注的焦点和外界。对于刘扬伟当选，外界的变化，它被称为“黑马”，因为早在本世纪初约卢青松乐观，戴武囊括正“积极”，这导致的前疆土规模最大，利润最高的业务，这是刚刚上市的富士康新闻发言人，为公司赢得了大量订单和索尼PS参与夏普亏损的收购及完成。

不过，也有人谈到刘扬伟，谁曾担任特别助理郭台铭苟，赢得了信任，两人还一起拜妈祖，打高尔夫球，甚至特地跑到吃牛肉面。

早期的继任计划提出

在赢得了位置C刘扬伟“投名状”

截至5月21日，富士康市值已达到NT $ 908中。1十亿，管理这样一个庞大的组织显然是不容易。富士康执行顾问信怀南日前宣布，郭台铭是一个人凡事都要自己处理，甚至是副总裁，其签名需要买机票批准。

富士康熟悉的人甚至会告诉你，它的正式的组织结构图透露给外人一向只是看看，因为所有的高级管理人员中有另一套作品，被称为“郭董版”。首席财务官黄秋莲因为郭台铭是最值得信赖的，并在内部被称为“钱妈妈”，但在这一轮对外传播的，唯一的导演黄被称为“首席财政官”； 富士康子公司群创也一样，一般的初经理，董事长和各部门，分别为副主任委员，郭台铭的报告。

这样的变化，苹果iPhone之前，它是一种常态，因为富士康就像是各种商业团体和企业交错缠绕的三维组织，任何时候都会被路由到不同的业务部门单位之间，由于客户的需求而不断品种。其结果是，与富士康的谈判并不需要看标题和标题，但要知道具体是谁。

事实上，早在2002年股东大会上，郭台铭就已经开始谈论“接班”计划。当时他承诺在20个总经理的增加，每个总经理应得需要50十亿年收入的能力。2002年，首次突破345十亿人民币2001 NT $富士康的收入是超过两次。2008年，郭台铭明确地列出了三个条件：年龄50周岁以下； 要操作300十亿业务收入，并增加每年有超过三成的能力； 有国际化经营的经验。

但是，对于每个候选，就越有可能是郭台铭容错其。因为如果他们失败了，这基本上意味着“失宠”。2000年，郭台铭决定在光通信的发展，命名为“凤凰计划”投资$ 3十亿。郭台铭是副总经理张焰光红人的一面，但因为项目受阻，办公室工作人员取消，章艳广失去了筹码，不得不离开。

在一方面，在富士康和尚经常失败。为了开发手机，郭台铭曾先后招募茅迂赧和罗建国，二人曾担任北电网络大中国区CEO，是前技术顾问在“经济部”。但前者只干了三个月了，这是不到一年的时间。

他曾担任微软中国首任总裁，而杜家滨，思科中国区总裁，富士康也做只用了一年左右。他宣布的原因辞职是无法获得独立的机会，施展才华。他预计该公司搬离深圳基地，招募，对外扩张的，但这些都没有得到支持郭台铭。

在另一方面，由于长期郭台铭的对外表态是不会让自己的子女接班，因此内部鸿海在管理的形式开展了智库。郭台铭曾对外这些所谓的“联邦制”的利益分散的方式。2014年1月，郭台铭表示，富士康组织改革和建立的12倍的电流集团，以及每个组将有至少3-5倍的上市公司在未来。

这一思路延续到2019。由于郭台铭宣布了自己的重心转移，富士康透露了一个九人的团队工作。但从成员的名单，只有在未来的接任董事长，副董事长刘扬伟和最初级的，分别在2007年和2018年加入富士康的李杰，而其他七名成员工作至少20年富士康。黄秋莲已经于1976年加盟富士康时，该公司成立两年。

“黑马”不黑

刘扬伟逐步积累累加器

当2019年5月，董事候选人的富士康披露，公布谁。与其他候选人相比，刘扬伟职务最多，包括为S次富士康集团，夏普主任，北京鼎精工科技股份公司董事长，泰康丰富的电子研发（烟台）公司董事长，大湾区半导体的总经理（珠海）董事长，虹晶科技，丰富的幻想股份，水晶万亿股创新，科学技术对科泰华捷，华捷科泰成都科技大学，上海海科泰世纪科技，创新思维福建教育科技，福建，101教育和科技公司董事。

事实上，63岁的刘扬伟丰富的背景，它的早期，物理学学士学位，在中国台湾交通大学电子学位系，在美国南加州大学电子工程和计算机科学取得硕士学位后，。他在美国工作过始建主板品牌，富士康后出售； CRT显示器作为公司华盛董事长，收购该公司富士康后，更名为“鸿准”； 作为IC设计公司PROCHAN总经理，加入半导体代工业和中国电子联合会后。

半导体成为“关键先生”或最大重量刘扬伟。2015年8月，富士康股价有机会硅产品，刘扬伟曾代表出席公众富士康宣布结成战略联盟发布。2016年股东大会上，郭台铭曾极力推崇刘扬伟是组内的半导体专家，其著名的富士康5战会引入股东。

2016并购夏普，富士康将提高半导体的状态，即使郭台铭表示，他“一定会做我们自己的半导体”，然后进入董事会夏普刘扬伟，中华文化积极董事。2017年，刘洋巍出任新组建集团的总经理泰晤士报，他的第一个重要的任务就是参加投标东芝半导体。

对于半导体布局，在2019年6月，富士康在会上表示，机构投资者声明刘扬伟法律，富士康也不会缺席。这个想法是不是要重新固定资产投资，在IC设计和工艺设计的轻资产投资的投资，并寻求相关厂商的合作，以建立一个半导体领土富士康。在过去的一年，富士康在广州，南京，珠海等重大投资，和半导体都与这些项目的背后是交易刘扬伟。

刘扬伟也记录显著早。2009年，他被任命苟负责吹捧上网本，智能产品线。当时几乎所有的品牌都选择了英特尔和微软的Wintel联盟更紧密，刘扬伟则选择了与ARM的合作，并使用了Linux操作系统，推出了低于$ 200的产品，最终的比分飘红。在2010年，他成为创新数码产品事业群总经理，富士康负责新思维科技企业集团，开放平台和软件平台高雄软件园区的未来发展方向。

夏普是关键一票。这背后的原因是，iPhone的富士康代工的利润很薄，但它的利润相同面板的价格，因此控制面板上游资源，无疑将成为富士康扩大收入基础。用于OLED面板技术富士康夏普铟镓锌氧化物（IGZO），它是特别重要的。只有8 2018富士康的主营业务毛利率。64％，与2017年相比减少1.48％。

虽然夏普是由富士康重视，但作为夏普总裁戴正吴没有进入管理委员会。刘扬伟解释对外，吴会穿决定在董事会层面做出积极的参与，董事行使自己的权利。然而，看，管理委员会董事会的六个席位的名单中占据四席，仍然占多数。

然而，它刘扬伟，将面临两个方面的挑战：第一，因为苹果和虚弱的其他客户，2019将是充满挑战的一年，富士康多，它已准备好削减成本和裁员的非技术人员的10％； 其次，郭台铭的身体仍然是第一排座椅的最大股东，在2018年，第9期的普通股持有人郭台铭到底。58％，第二大股东“中信苟”浮动2.89％，而富士康没有设置实际控制人，也就是说，郭台铭仍然有上决定着绝对的话语权。

虽然刘扬伟很快接管董事长职务，但组织结构和所有制结构，富士康将继续掌舵的背后，是长郭台铭，而不是他人。富士康的可能仍然在寻找真正的接班人。